“从刚入职时的手足无措，到如今熟悉业务，能独立工作，是‘政治辅导员’的思想引领和‘导师帮带’的实践指导，让我快速实现了从‘职场新人’到‘业务骨干’的转变。”谈及入职一年多来的成长，耕莘街道青年干部李嘉欣的话语中充满感激。这一变化的背后，是河南省栾川县耕莘街道创新推行“政治辅导员”与“导师帮带”双轨培养制度结出的硕果。
青年干部是单位的攻坚力量，更是基层治理的新鲜血液，其成长速度直接关系到单位发展的活力与后劲。为帮助新入职青年干部系好“第一粒扣子”，栾川县耕莘街道打出培养“组合拳”，对新入职的干部，由党工委书记亲自担任政治辅导员，通过常态化谈心谈话，精准掌握青年干部的思想动态、工作困惑与成长需求，及时为他们“把脉定向”，并定期组织青年举办青年干部座谈会，搭建思想交流的平台，让大家一起相互学习，畅谈入职体会，在碰撞中凝聚共识，形成合力，激发工作斗志。
为让新入职的青年干部增强与社区居民的联系，凝聚力量，传递社会正能量，耕莘街道组织开展了“我心中的耕莘街道”主题演讲比赛。广大青年干部从自身视觉观察，结合岗位实际，描绘发展蓝图，将个人理想融入街道发展大局，从“旁观者”变为“参与者”。主题活动的开展，不但深化了青年干部对耕莘街道的归属感和认同感，更为街道的治理与发展营造了积极向上，干事创业氛围。
为让培养青年干部过程更具温度与实效，丰富新入职青年干部的精神文化生活，提升职业素养，陶冶情操，耕莘街道每月举办一次“读书分享”活动，会上，大家围坐一堂，交流感悟，在墨香中提升理论素养、拓宽思维视野，使大家充分体会到阅读之快乐，感受到知识的浸润，增添了更多的智慧和力量，夯实了“文化自信”基础，推动了耕莘街道文化建设向纵深处发展。
与此同时，该街道又组织举行“导师帮带”活动仪式，对机关10名素质高、业务精、能力强的老同志推荐为师傅，让36名青年干部拜其为师，传道授业，实施帮带，10名经验丰富的老同志与青年干部结对子，通过“手把手教方法、面对面传经验”，把基层工作的“窍门”“心法”倾囊相授，帮助青年干部快速熟悉业务流程、掌握群众工作技巧，实现新老结合，确保工作无缝衔接，高效运转。
去年以来，通过实施“政治辅导员”和“导师帮带”制，选拔12名青年干部走上中层管理岗位，21名青年干部参与到长春北路征迁、自建房集中整治等县重点工作中，并且发挥了重要作用。青年干部望统夏在双轨并行制的历练下，入职3年多，不但走上中层管理岗位，而且还成为省委确定党建引领基层高效能治理社区服务能力提升工作的“揭榜挂帅”项目负责人，他履职尽责，务实肯干，积极深化治理创新，打通多元治理模式，提升治理效能，使耕莘街道基层高效能治理工作了取得新突破，得到栾川县委高度认可，赢得了社会各界的好评。
一年多来，耕莘街道通过双轨培养制，使青年干部们在大事、难事中得到磨砺，政治站位不断提高，对基层工作的理解从“表面认知”深化为“情感认同”;综合能力全面提升，在安全生产、信访稳定、基层治理、项目推进等一线战场中独当一面;干事创业的热情持续高涨，形成了“比学赶超、奋勇争先”的良好氛围。如今，走进耕莘街道，处处能看到青年干部忙碌的身影:他们或是在社区网格中倾听群众诉求，或是在项目工地上协调解决问题，用青春汗水浇灌着耕莘街道基层发展的沃土。
“青年干部的成长，是街道发展的动力源泉。”耕莘街道党工委书记翟文强表示，下步，街道将继续优化培养机制，为青年干部搭建更广阔的成长平台，让青春力量在基层治理中绽放绚丽的光彩，为耕莘街道高质量发展注入源源不断的新动能。（陈喜民 陈进锋）
【编辑 滢滢】
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