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法定福利是指哪些
2025-01-13 09:42:20法定福利是指 按照国家法律法规和政策规定必须提供的福利项目。这些福利项目包括：社会保险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，以及疾病、伤残、遗属三种津贴。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节等，共计10天。特殊情况
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九级管理岗位工资多少
2025-01-18 11:14:19管理岗9级的工资情况如下：岗位工资管理岗9级（科员）的岗位工资为1720元。总收入情况某九级管理岗位的基本工资可能是1620元，加上岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类补贴后，总工资可能在3795元到4205元之间。在深圳，管理岗位九级的工资水平会因行业、企业规模、企业效益以及个人工作经验等因素而有所
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什么职业收入最低
2025-01-11 08:14:47收入最低的职业因地区和行业不同而有所差异，以下是一些普遍被认为是收入较低的职业：服务员行业：包括酒店服务员、传单员、迎宾员等，这些职业工作时间长，工资低。生产线操作工：虽然有些工厂提供较高的月薪，但由于制度严格、罚款多，实际到手工资并不高。收银员：在超市、商场等场所工作，工作强度大，工资低，且容易出
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个人工会费扣多少
2025-01-19 16:09:26个人工会费扣费标准如下：工会会员每月应缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按相关法律或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。因此，若您是工会会员，每月需要从工资中扣除的工会费为您每月工资收入的0.5%
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绩效标准怎么算
2025-01-06 15:54:50绩效标准的计算方法有多种，具体取决于公司的绩效管理体系和考核制度。以下是几种常见的绩效计算方法：基于绩效系数的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。基于KPI（关键绩效指标）的计算绩效考核得分=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。绩效奖金=该月
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30万税后工资多少
2025-01-18 13:45:50年薪30万税后工资大约为 247560元。具体计算步骤如下：1. 月平均工资 = 年收入 / 12 = 300000 / 12 = 25000元2. 应纳个人所得税 = （25000 - 3500） * 25% - 1005 = 4370元3. 年应纳个人所得税 = 4370 * 12 = 5244
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离职有哪些赔偿
2025-01-12 21:20:48离职时，劳动者可以根据不同的离职原因和情况获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿方式及标准：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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工资为什么不能下降
2025-01-08 08:09:22工资不能下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：工人反对名义工资的下降工人反对名义工资的下降，因为这会影响他们在工资结构中的相对地位。厂商倾向于支付非市场出清水平的工资厂商为了提高劳动生产率，情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。社会因素的影响经济以外的社会因
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算底薪多少天的
2025-01-19 02:23:31工资底薪的计算通常按照 21.75天进行计算。具体计算方式如下：月计薪天数：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月计薪天数是 （365天 - 104天（休息日）） ÷ 12月 = 21.75天。日工资和小时工资：日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，即 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
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学生兼职如何发薪
2025-01-02 13:20:00兼职员工的工资发放方式通常有以下几种：根据兼职人员完成的工作量，按小时计算工资。根据兼职人员在整个月内完成的工作量，按月支付工资。根据兼职人员完成的项目量，按比例发放工资。根据兼职人员在活动期间的表现，按比例发放奖金。如果双方事先约定好一个
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