绩效工资主要包括以下几部分：
奖金：
根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。
加班费：
员工在超出正常工作时间的加班所获得的工资。
劳务费：
提供劳务所获得的费用。
各种福利费用：
包括员工福利和津贴等。
岗位工资 和 薪级工资：
这两部分为基本工资。
绩效调薪、 绩效奖金、 月/季度浮动薪酬、 特殊绩效认可计划：
这些都是绩效工资的不同形式。
工作量和工作效果：
根据具体岗位的工作内容和要求，绩效工资可以包括这两部分。
综上所述，绩效工资是一个综合性的薪酬体系，旨在通过考核员工的绩效和贡献，激励员工提高工作效率和质量，同时体现公司的经济效益。具体的组成和计算方法会根据不同的公司政策和岗位特点有所差异。
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