事业单位交金主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的缴纳。具体缴纳比例和步骤如下：
养老保险
单位缴费比例：一般不超过工资总额的20%。
个人缴费比例：本人缴费工资的8%。
缴费基数：通常为本人上年度月平均工资。
医疗保险
单位缴费比例：8%。
个人缴费比例：2%。
额外费用：部分地区还有大病统筹费用，一般为10元/月。
失业保险
单位缴费比例：1%。
个人缴费比例：1%。
工伤保险
单位缴费比例：根据单位具体工伤保险费率，由用人单位全额缴纳。
个人不缴费。
生育保险
单位缴费比例：以职工个人年度月平均工资为基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
个人不缴费。
住房公积金
缴存比例：单位和个人各5%至12%，具体比例根据当地政策确定。
缴存基数：一般为本人上年度月平均工资，具体计算方式可能包括基本工资、津贴、补贴等。
缴费步骤：
计算缴费金额
单位根据机关社保处规定的缴费基数和缴费比例计算缴费金额，并填写相关表格。
审核与办理手续
缴费单位携带相关表格到市社会保险服务中心审核，审核无误后办理缴费手续。
注意事项：
事业单位分为行政类、经营服务类和公益类，其中只有公益类事业单位适用《试点方案》。
缴费基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数；最高不得超过300%。
事业单位养老保险与企业养老保险的缴费比例和结算方式不同，事业单位实行差额结算制，退休职工工资由单位发放。
住房公积金的缴存是强制性的，单位和个人必须依法缴纳。
以上信息仅供参考，具体缴纳比例和步骤可能因地区和单位政策不同而有所差异。建议咨询当地社保和公积金管理部门获取最准确的信息。
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