工资不能抵扣的原因主要在于 工资薪酬不属于增值税项目。具体来说：
非增值税项目：
工资薪酬作为员工劳动报酬的一部分，并不属于增值税的征税范围，因此不能缴纳增值税，也不能开具增值税专用发票进行进项税额抵扣。
无预交的增值税：
增值税是对商品或服务在流转过程中产生的增值部分征税，而员工工资在支付时并没有包含预付的增值税，因此不存在可以抵扣的进项税额。
个人所得税的计税基础：
在个人所得税的计算中，工资薪金所得是应税项目之一，但工资薪金本身作为收入，不能直接从应税收入中扣除。税法允许在计算应纳税所得额时扣除一些法定支出，如社会保险、公积金等，但工资薪金本身并不允许直接扣除。
《劳动法》规定：
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。任何形式的抵扣，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则都是违法的。
综上所述，工资不能抵扣增值税主要是由于其不属于增值税项目，且没有预交的增值税，同时工资薪金在个人所得税的计税中也不允许直接扣除。此外，《劳动法》也明确规定了工资支付的法定形式，禁止随意抵扣工资。
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