工会是企事业单位自愿结合，依法维护劳动者权益的群众组织，是普通劳动者的权益代理人。以下是工会的主要职能和成立流程：
工会的主要职能：
劳动合同监督：
帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同，并监督合同执行情况。
集体合同签订与监督：
代表职工与企业签订集体合同并监督执行情况。
劳动纠纷处理：
在企业与职工发生争议时，帮助协商，必要时代表职工申诉或提起诉讼。
员工福利活动：
协助企业开展文化娱乐等活动，关心职工生活，提高工作满意度。
女职工权益保护：
设立专门的妇女职委部门，保护女职工权益。
工会成立流程：
提交申请：
向上一级工会提交书面请求，内容包括新建工会的必要性及相关事宜。
组建筹备组：
组建并领导一支精干的建会筹备组，负责具体执行工作。
发展会员：
积极吸收热衷于工会事业的会员加入。
建立工会小组：
根据情况设立工会小组以便管理和指导。
召开会员大会：
举行会员大会，选举基层工会委员会和经费审查委员会。
履行审批手续：
依照当地法律法规，办理必要的审批手续，确立工会组织的合法地位。
建立女职工委员会 （可选）：完善组织架构中关于女职工权益保护的制度保障。 工会工作建议：
加强组织与沟通能力：
确保工会成员间有效沟通，并制定有效的组织策略。
了解员工需求：经常与员工交流，开展调查和采集反馈意见。
维护员工权益：与雇主谈判，制定合理的劳动合同，解决劳动纠纷。
提供培训和发展机会：帮助员工提高职业技能和个人发展。
协助解决问题：为员工提供支持和帮助解决工作压力、职场歧视等问题。
组织员工福利活动：促进员工身心健康，如团队建设活动、健康讲座等。
参与决策和政策制定：代表员工利益，确保员工的声音被听取和考虑。
持续学习和改进：适应新的挑战和变革，更好地为员工服务。
以上信息结合了最新的发布时间和相关法规，旨在提供一个全面而详细的工会概述。
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