最差的员工通常有以下几种表现：
不主动
不主动汇报工作进度，总是等领导询问才汇报。
遇到问题不主动寻求帮助，非要领导追着问。
缺乏反馈，使得领导无法及时了解工作进展和潜在问题。
爱拖延
总是把任务拖到最后一刻才开始做，经常以各种理由延期。
表面上积极，实际上没有用心去思考如何高质量完成任务，导致成果与期望相去甚远。
不思考，不会举一反三
面对问题时，只会死板地重复过去的老办法，不愿意尝试新的解决方案。
屡教不改，一错再错，缺乏自我改进的能力。
无知无畏的“小白”
对待工作态度消极，对待领导的工作安排和操作要领一窍不通，拒绝学习新信息。
懒惰成性的“拖延症患者”
基本操作技能差，总是以“我不会”为借口逃避任务，导致工作效率极低。
不负责任的“甩锅侠”
工作效率低下，任务完成质量差，但总能找到理由为自己开脱。
借口百出的“遁术大师”
遇到问题时，总是能找到一堆借口来为自己辩解，不愿意承担责任。
一根筋，死板
遇到问题就死磕，解决不了也不请教他人，也不汇报，导致项目进度延误。
沟通反应慢，表达不清楚
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