员工职务侵占的处理方式主要取决于侵占数额的大小以及其他相关情节。以下是具体的处理方式：
数额较大
报警处理：如果职务侵占数额在6万元以上，公司应及时向公安机关报案。公安机关将立案侦查，并根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，以职务侵占罪定罪量刑。具体刑罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
内部处理：如果职务侵占数额在5万元以下，公司可以内部自行处理，例如通过内部纪律程序追究其责任。
数额巨大
报警处理：职务侵占数额在6万元以上，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
内部处理：数额在5万元至6万元之间的，公司可以采取内部纪律措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等。
数额特别巨大
报警处理：职务侵占数额在10万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
建议
及时报案：无论侵占数额大小，公司都应及时向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
保留证据：公司应妥善保留相关证据，如财务记录、审计报告等，以便在报案和诉讼过程中提供充分的证据支持。
内部制度：公司应建立健全内部管理制度，防止职务侵占行为的发生，并对员工进行定期的法律培训和职业道德教育。
通过以上处理方式，公司可以有效应对职务侵占行为，维护自身合法权益。
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