工资协议是用人单位与劳动者之间就工资支付达成的书面协议，其内容应遵循《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是工资协议的基本内容和注意事项：
工资协议的基本内容
协议双方
企业名称（盖章）
经济类型
企业地址
邮政编码
职工人数
甲方（企业）代表姓名、职务、身份证号码、联系电话
乙方（职工）代表姓名、职务、身份证号码、联系电话
协议条款
工资支付方式
工资支付时间
工资标准、数额
试用期工资（不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）
正式工资
加班工资
绩效工资的计算公式和发放标准
其他福利项目及其标准（如带薪休假、住房补贴、医疗保健等）
工资调整的条件和方式（如年度、季度调整）
违约责任及违约情形
争议解决方式
协议解除
工资关系托管期满，协议自行解除。
乙方应按照公司安排交接工作。
注意事项
工资数额应按照双方协商一致的内容确定，如实填写。
若工资包含多个组成部分（如基本工资、岗位工资等），应分别明确。
若劳动合同中未详细约定工资数额，可补充签订薪资确认单或薪资构成协议。
劳动合同和工资协议应签字或盖章后生效，并由双方各执一份。
工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
绩效工资等应明确计算方式和发放标准。
工资协议应清晰、明确，避免歧义，确保双方权益。
请根据具体情况调整上述内容，并咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性
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