教师同工同酬指的是，在相同或相似的工作岗位上，不同背景（如性别、年龄、民族、区域等）的教师，只要他们提供的工作量和工作质量相同，就应该获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保所有教师根据其工作贡献得到公正的待遇，无论他们是编制内的正式教师还是合同工或临聘教师。
同工同酬的原则体现在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，提供相同的劳动量后应获得相同的劳动报酬。这包括基本薪资、课时费、奖金、福利等。
需要注意的是，虽然同工同酬原则要求相同的劳动应得到相同的报酬，但在实际操作中，可能还存在一些差异，如公办教师与合同工在奖金、五险一金等福利方面可能会有所不同。
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