工程招揽办法主要包括以下几种：
公开招标
发布招标公告，邀请所有符合要求的承包商参与投标。
优点是选择范围广，有利于降低工程造价和提高工程质量。
缺点是审核工作量大，费用较高，中标机会较少。
邀请招标 （也称选择性招标）：
根据供应商或承包商的资信和业绩，选择一定数目的法人或其他组织发出招标邀请。
优点是审核工作量小，费用较低，中标机会较多。
缺点是可能漏掉技术上或报价上有竞争力的后起之秀。
议标
建设单位直接邀请某一承包商进行协商，通过个别协商的办法达成协议。
适用于工程性质特殊、内容复杂、工期紧、规模小的工程。
广告招聘
通过媒体广告、互联网招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
人力资源中介合作
与当地人力资源中介机构合作，由他们帮助筛选合适的候选人。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，并给予一定的奖励或推荐费用。
职业培训学校合作
提供实习或就业机会，吸引学习相关专业的学生加入施工队。
现场招工
在施工现场设置招工摊位，与过往人群交流并提供宣传资料和联系方式。
这些方法各有优缺点，适用于不同的工程需求和情况。选择合适的招揽方式可以提高工程招揽的效率和成功率
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