短期劳动合同的期限一般是在 一年以内。具体来说，短期合同是指期限在1年以内的合同，它是按合同的期限所作的分类，“长期合同”的对称。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
需要注意的是，短期劳动合同的具体期限还可以根据工作任务的复杂程度和预计完成时间来确定，并由用人单位与劳动者协商一致后在劳动合同中明确。此外，对于非全日制用工的短期工，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
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