北京五险一金的扣除金额取决于个人的工资基数以及单位和个人所承担的缴费比例。以下是一些具体的缴费比例和金额示例：
养老保险
单位：16%
个人：8%
医疗保险
单位：10%
个人：2%
大病统筹：3元
失业保险
单位：0.5%
个人：0.5%
工伤保险
单位：0.4%（具体比例可能因行业风险类别有所不同）
个人：0%
生育保险
单位：0.8%
个人：0%
住房公积金
单位：5%
个人：5%
假设某员工的月工资为10000元，那么：
养老保险：10000元 × 16% = 1600元（单位缴纳） + 10000元 × 8% = 800元（个人缴纳） = 2400元
医疗保险：10000元 × 10% = 1000元（单位缴纳） + 10000元 × 2% = 200元（个人缴纳） + 3元（大病统筹） = 1203元
失业保险：10000元 × 0.5% = 50元（单位缴纳） + 10000元 × 0.5% = 50元（个人缴纳） = 100元
工伤保险：10000元 × 0.4% = 40元（单位缴纳）
生育保险：10000元 × 0.8% = 80元（单位缴纳）
住房公积金：10000元 × 5% = 500元（单位缴纳） + 10000元 × 5% = 500元（个人缴纳） = 1000元
总计：
单位缴纳：1600元（养老） + 1000元（医疗） + 50元（失业） + 40元（工伤） + 80元（生育） + 500元（公积金） = 2370元
个人缴纳：800元（养老） + 200元（医疗） + 50元（失业） + 0元（工伤） + 0元（生育） + 500元（公积金） = 1550元
因此，该员工每月需要缴纳的五险一金总额为：2370元（单位） + 1550元（个人） = 3920元。
请注意，这些比例和金额可能会随着政策的变化而调整，建议参考最新的官方文件以获取最准确的信息。
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