工资为什么不能下降

100次浏览发布时间：2025-01-08 08:09:22

工资不能下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工人反对名义工资的下降，因为这会影响他们在工资结构中的相对地位。

厂商为了提高劳动生产率，情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。

经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低，即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。

工人可能会从雇主那里得到默许，以粘性工资率来补偿不断增加的失业危机，这便是隐性合同理论。

工资合同的指数化是不完善的，经常无法跟上通货膨胀的步伐，这是一个制度方面的事实。

由于改变工资的代价昂贵，所以工资呈粘性状态，这就是所谓的交易成本理论。

经济学家用“工资刚性”来解释这种现象，认为工资本来也是可以上下浮动的，但企业认为如果工资降得太低，员工会选择离职，因为他们认为不工作比低薪工作更好。

根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位想要降低劳动报酬，必须经过双方协商，重新签订劳动合同才行，否则属于违法行为。

减薪会极大地损害员工的士气，打击他们的工作积极性。企业认为，如果工资降得太低，员工会选择离职，因为他们认为不工作比低薪工作更好。

社会工资一旦普遍下跌，企业老板们面临的压力会更大，这可能导致更多的企业倒闭，从而影响整个经济稳定。

综上所述，工资不能下降的原因主要包括工人反对、厂商的效率工资策略、社会因素、隐性合同、工资合同的不完善性、交易成本、工资刚性、劳动合同的法律约束以及维护员工士气和积极性的需要等多个方面。这些因素共同作用，使得工资在面临经济波动时难以迅速调整。