劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿金，以及补偿的金额如何计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几种不同情况下的补偿标准：
单位不续签劳动合同
如果劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位降低劳动合同约定的条件续签
如果单位在续签劳动合同时降低了劳动者的薪资或调整了岗位，劳动者有权选择不续签，并要求单位支付经济补偿金。
劳动者需要收集单位降低劳动合同约定条件的相关证据，如通话录音、聊天记录等，以证明自己的权益。
第一次劳动合同到期未续签书面合同
如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工，之后以合同期满为由终止劳动关系，用人单位应当支付未签书面合同期间的双倍工资和经济补偿金。
劳动者不续签但继续工作
如果劳动合同到期后，劳动者选择不续签，但继续在公司工作，用人单位应当从第二个月起支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。
建议
劳动者在劳动合同到期前，应当仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确续签条件。
如果用人单位不遵守法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者在计算经济补偿金时，应当注意月工资的计算基数，以及补偿年限的上限。
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