当您与领导关系不佳时，以下是一些建议，可以帮助您改善这种状况：
争取领导谅解
如果您认为是因为自己的言行得罪了领导，主动道歉并表达诚意。
如果您认为领导对您有偏见，积极沟通，说明情况。
服从领导安排
尊重并执行领导的指示，避免在公开场合让领导下不来台。
如果对领导的安排有异议，私下沟通，以工作为主。
低调行事
减少不必要的言语，专注于工作表现。
避免无谓的争执，保持职业态度。
展示价值
定期向领导汇报工作成果，让他们看到您的贡献。
主动帮助领导解决难题，展现工作积极性。
积极沟通
尝试与领导建立更直接的沟通，比如约饭或开诚布公地交流。
适时夸奖领导，展现您的职业精神。
换位思考
尝试理解领导的立场和想法，可能存在您不了解的难言之隐。
维护个人利益
当领导给予不良绩效评价时，合理申诉。
了解市场机会，做好更换工作的准备。
寻求支持
如果情况严重，可以寻求人力资源部门或更高层领导的帮助。
自我提升
学习领导欣赏的技能，让自己变得不可或缺。
考虑更换环境
如果与领导的关系无法修复，考虑换工作或部门。
请记住，处理与领导的关系需要耐心和策略，保持专业和尊重是关键。同时，不断提升自己的能力和价值，是赢得领导尊重和支持的长远之计。
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