工资从对公发放的主要原因包括：
遵守法律法规
使用对公账户发放工资是符合财务规范和相关法律法规的要求。这有助于企业清晰地记录工资支出明细，便于企业进行财务管理和税务申报。
保障财务安全
对公账户的安全机制和检查程序较为完善，可以有效保护企业的资金安全，避免因支票被盗、失窃或消失等原因带来的经济损失。
防止工资套取
公司通过财务部门统一发放工资，采用账户转账形式，比直接支付薪资更具可控性，更能防止工资套取。
便于税务申报
工资从对公账户发放有助于企业准确记录工资支出，便于进行税务申报和抵扣，避免因个人账户发放导致的合规风险。
提高支付效率
对公账户发放工资可以减少记录工作量，统一结算所有账户，节省企业的时间和精力。
便于查询和追溯
企业和员工都可以方便地查询工资发放记录，有利于及时追溯和解决工资发放过程中的问题，维护双方的合法权益。
减少现金发放风险
现金发放存在安全性低、不易管理和记录等问题，使用对公账户可以避免这些风险。
企业内部控制
虽然对公账户的监管相对较弱，但企业可以通过完善的内部控制措施来确保账户安全，防止资金流出。
综上所述，工资从对公发放主要是为了遵守法律法规，保障财务安全和员工权益，同时提高支付效率，便于查询和追溯，并减少现金发放的风险。尽管存在一些手续费用和监管挑战，但这些弊端相对于其带来的安全和便利来说是可控的。
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