办理假劳动合同是 违法的，并且不被法律认可。根据相关法律规定，劳动合同的签订必须遵循劳动法律和法规，合同内容应明确双方当事人的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任以及违约责任的处理等。
如果您需要请假，应该按照合法程序申请，并提供相关证明材料，例如医生的诊断证明或家庭事件的相关文件。与劳务公司或用人单位进行沟通时，要清晰地表达自己的需求，并提供准备好的证明材料。如果申请被批准，劳务公司或用人单位会与您签订正式的劳动合同，明确规定您的请假时间、薪资待遇等相关事项。在签订合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
总之，办理假劳动合同不仅违法，而且可能导致严重的法律后果，包括被行政拘留。建议您按照法律规定和程序办理请假手续，以维护自己的合法权益。
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