关于人事考勤表单的保存期限，有以下几种观点：
至少保存两年
多个来源提到，公司考勤记录至少应当保存两年。这是为了维护企业的利益，并且《工资支付暂行规定》第六条也要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
长期保存
虽然法律没有强制规定考勤记录必须保存十五年，但企业一般都需要终生保留考勤记录，因为它是记录员工上班天数的凭证，也是员工领工资的凭证。
根据地方规定
具体的保存期限可能会根据地方性法规有所不同。例如，江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
综合以上信息，可以得出结论： 公司考勤记录至少应当保存两年，并且有些企业可能会选择更长时间保存，如十五年或终生保存。建议企业参照当地的具体法规，确保考勤记录的合法合规保存。
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