五级伤残的赔偿标准如下：
一次性伤残补助金
标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（按月享受）
若用人单位难以安排工作，则按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。
其他待遇
包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体标准根据工伤保险条例及相关规定执行。
建议
详细了解当地政策：不同地区的具体赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或相关律师以获取最准确的信息。
准备充分证据：在索赔过程中，需要准备充分的证据，包括医疗记录、工资单、伤残鉴定报告等，以便顺利获得赔偿。
寻求专业帮助：若在赔偿过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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