妇卫费，即女职工卫生费，是 女职工劳动保护的一部分。它是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而设立的。具体规定如下：
法律依据
《女职工劳动保护规定》中明确规定了用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，但并未具体规定保健费。
地方规定
一些省市对妇卫费有具体规定，标准大约为每月三十到五十元之间。
例如，湖南省的相关政策中规定，常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1-2天。
企业责任
企业需要从职工福利费中列支卫生费，事业单位则按现行财政负担政策列入预算。
企业在发放工资时，除了基本工资外，还应额外支付卫生费，标准通常为每人每月50元。
权益保障
卫生费是女性依法享有的权益与福利，任何企业都不得剥夺女性这一权益，否则女职工可以依法投诉或举报。
综上所述，妇卫费是保障女职工在劳动过程中的健康和安全的重要措施，企业应依法执行相关规定，确保女职工的权益得到充分保障。建议咨询当地人力资源社会保障局了解具体政策和标准。
相关文章：
潍坊出台新规 激活工业发展新动能07-17
多地明确！女职工可休痛经假，广东也有07-12
透视成都产业经07-10
“打飞的”去面试只为圆航天梦！同济毕业后，他决心回贵州07-08
5000余个高质量岗位等你来07-07