返聘人员是指 已经达到或超过法定退休年龄的员工，在退休后再次与原单位或其他单位签订合同，继续提供劳动力的行为。这些人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非传统的劳动合同关系。
由于返聘人员不属于劳动部门的管理范围，他们无法与用人单位签订正式的劳动合同，而只能签订劳务合同。在聘用期间，双方的权利和义务主要通过签订的书面协议来明确，包括工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等。如果返聘人员与用人单位之间发生争议，且这些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，那么劳动争议仲裁委员会应当对其进行处理。
需要注意的是，虽然法律上没有对返聘人员的具体年龄做出限制，但通常情况下，返聘人员是指已经退休的人员，即达到或超过法定退休年龄的人。
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