针对迟到早退的问题，可以采取以下几种解决方法：
建立严格的考勤制度
明确工作时间和考勤要求，对于迟到的员工进行警告和罚款等措施，以示惩戒。
在劳动合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用。
制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，并严格执行，达到事中监督作用。
鼓励员工提前规划
提供便利的工作时间和灵活的工作安排，帮助员工更好地规划自己的时间。
设定明确的工作开始和结束时间，并要求员工严格遵守。
建立有效的沟通机制
加强与员工的沟通，了解他们的困难和需求，共同解决问题。
定期与员工进行一对一沟通，了解其迟到早退的原因，并寻求解决方案。
培训和教育
通过培训和教育提高员工的工作态度和工作动力，从根本上解决迟到早退的问题。
对员工进行时间管理培训，提高其自律性和时间管理能力。
建立激励机制
对表现优秀的员工给予一定的奖励和表彰，鼓励员工养成良好的作息习惯和工作态度。
设立全勤奖等奖励措施，激励员工按时上下班。
关注员工心理健康
避免因处罚导致的负面情绪和影响，营造良好的工作氛围和企业文化。
对于因特殊情况导致迟到早退的员工，给予适当的特殊处理和理解。
严格执法与公平处罚
对于迟到早退的行为，严格按照公司规章制度和劳动合同进行处罚，做到公平公正。
对于屡教不改的员工，可以考虑采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
调整考勤制度
实行弹性工作制，让员工根据自己的工作和生活情况灵活安排工作时间。
引入打卡制度，通过技术手段对员工的出勤情况进行监控和管理。
通过以上措施，可以有效解决迟到早退的问题，提高员工的工作效率和自律性，同时营造一个良好的工作氛围和企业文化。
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