工资表的核算通常包括以下几个步骤：
确定工资核算周期
工资核算周期可以是月、半月、周或日等，具体根据企业的规定和员工的合同来确定。
计算基本工资
基本工资通常根据员工的职位、级别和工作经验等因素确定，可以是一个固定数额，也可以是按照小时、天或月来计算。
计算加班工资
如果员工有加班，需要根据国家规定的加班工资计算方法来计算加班工资。
计算各类补贴和津贴
根据企业的规定，可能会给员工提供一些补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
计算应税工资
应税工资是指扣除五险一金后的工资，用于计算个人所得税。
扣除五险一金
根据国家规定，企业和员工需要缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
计算个人所得税
根据国家个人所得税法的规定，计算员工应缴纳的个人所得税。
计算实发工资
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税后的工资。
具体计算公式：
日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
应纳税所得额
应纳税所得额 = 月度收入 - 500元（起征点） - 专项扣除（三险一金等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
个人所得税税率
综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率
实际应用示例：
假设某员工月工资为2500元，满勤24天，实际上班21天，月计薪天数为21.75天。
计算日工资
日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元
计算当月工资
当月工资 = 2500元 ÷ 21.75天 × 21天 ≈ 2413.79元
计算个人所得税
应纳税所得额 = 2500元 - 500元 - （假设三险一金为500元） - （假设专项附加扣除为100元） = 1400元
根据超额累进税率表，1400元属于第2级，税率为10%，速算扣除数为210元。
个人所得税 = 1400元 × 10% - 210元 = 119元
计算实发工资
实发工资 = 2500元 - 119元 = 2381元
通过以上步骤和公式，可以准确核算员工的工资，并确保工资发放的合法性和准确性。
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