处理无故不上班的员工，企业应遵循以下步骤和原则：
催告返岗
首先，企业应向员工发送返岗通知，而不是直接开除。企业拥有解雇权，但必须合法合理地行使。
了解原因
在员工返岗后，企业应了解其旷工的具体原因，再作出相应处理。若员工接到返岗通知后仍不上班，企业可再次发送返岗通知。
多次通知
若经过多次通知后员工仍不上班，可认为其严重违反公司的规章制度，此时可以按照旷工处理。
处理措施
警告和赔偿：企业可以拒绝支付旷工期间的工资，给予警告，并在全单位通报。若因此造成用人单位损失，员工需承担赔偿责任。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
程序要求
在对员工作出处罚之前，企业应弄清事实，取得证据，并经相关部门领导确认后再进行处罚。这一程序有助于确保处罚的公正性和合法性。
替代方案
若员工因故无法履行工作职责，企业也可考虑调整其工作岗位或提供其他合理的解决方案，以减少对整体工作的影响。
综上所述，企业在处理无故不上班的员工时，应首先进行催告和了解原因，然后按照企业规章制度和法律规定，采取相应的处理措施，包括警告、赔偿和解除劳动合同等。在整个过程中，企业应确保程序合法、公正，并尽可能通过教育和沟通解决问题。
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