如果您在年前被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作六个月以上不满一年，按一年计算。
如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
特殊情况
如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿
包括但不限于年终奖、节假日工资等，具体需根据合同条款和当地劳动法规确定。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和程序应咨询专业律师或当地劳动人事争议仲裁委员会。如果您需要进一步的法律帮助，请联系专业律师
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