产后工资的领取方式主要取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险费以及具体的产假政策。以下是几种不同情况下的工资领取方式：
用人单位未缴纳生育保险费
产假工资：按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
产后工资：产假期间已过，正常工作的，按实际出勤时间发放工资。
用人单位缴纳了生育保险费
生育津贴：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
产假工资与生育津贴：实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，两者也不能同时享有。
生育津贴的发放方式
直接发放到个人账户：一些地方已经调整了发放方式，生育津贴可以直接发放到员工个人账户，无需单位申请。
差额补发：产假期间先行发放基本工资，待生育津贴申领到账后，如果已发工资低于生育津贴，则公司一次性补发差额部分。
具体发放标准
产前15天：工资按照每月实际工资的八成发。
产后假：工资领取生育津贴，具体金额与产假工资不等。
哺乳假：六个半月按照工资的八成发，延长哺乳假则按实际工资的七成发。
建议
提前了解政策：建议女性职工在休产假前，详细了解所在单位的产假和生育津贴政策，以便知道自己的工资和福利如何发放。
保留相关证明：在申请生育津贴时，需要保留好所有相关的医疗证明和申请文件，以便顺利领取生育津贴。
咨询单位人事：如有不明确的地方，可以直接咨询单位的人事部门，确保自己的权益得到保障。
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