加班半天的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。具体计算方式如下：
工作日加班
加班半天的工资是平时工资的1.5倍。
休息日加班
如果休息日安排加班且不能安排补休，加班半天的工资是平时工资的2倍。
法定节假日加班
法定节假日安排加班半天的，工资是平时工资的3倍。
计算公式
工作日加班工资= 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5
休息日加班工资= 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2
法定节假日加班工资= 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3
示例
假设某员工的月工资为8000元，工作日加班半天：
加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 0.5小时 × 1.5 = 78.13元
如果该员工在休息日加班半天且不能补休：
加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 0.5小时 × 2 = 95.24元
如果该员工在法定节假日加班半天：
加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 0.5小时 × 3 = 142.86元
这些计算方式确保了员工的加班权益得到保障，同时也符合相关法律规定。建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和基数，以避免后续纠纷。
相关文章：
人社部：上半年8个省份上调最低工资标准07-22
燃情苏超——“神仙打工人”的赛前48小时07-16
西宁公布10起重大劳动保障违法行为案例06-28
2024年天津城镇单位平均工资出炉！06-10