企业薪资发放日期并非固定，通常有以下几种情况：
当月月末或次月15日前：
这是最常见的薪资发放日期，但并非所有企业都遵循这一安排。
10号或15号：
有些企业选择在每月的10号或15号发放薪资，以便于会计做账和财务结算。
避开财务出报表的时间段：
有些企业可能选择在月初或月尾发放薪资，以避开财务出报表的忙碌时期。
与劳动者协商确定：
根据《劳动合同法》，企业可以与劳动者协商确定具体的薪资发放日期，但至少每月支付一次工资。
节假日或休息日提前支付：
如果遇到法定节假日或休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资。
综上所述，企业薪资发放日期没有统一规定，具体安排取决于企业的经营和财务状况，以及用人单位与劳动者的协商结果。建议企业提前与员工明确薪资发放日期，并在遇到节假日或休息日时提前支付，以确保合法合规并维护员工权益。
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