事业单位为员工办理社保通常遵循以下步骤和规定：
社会保险登记
事业单位在成立之日起30日内，到同级经办机构申请社会保险登记，并办理单位参保、人员参保、工伤费率核定、缴费申报等业务。
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的14%，个人缴纳比例为不超过工资总额的8%。
医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
工伤保险：单位根据行业风险确定比例全额缴纳。
生育保险：单位以职工个人年度月平均工资为基数，按一定比例全额缴纳。
社保办理流程
新入职员工需提供身份证复印件，单位社保中心录入信息后开始缴纳。
原有参保信息的，直接转入续交。
信息在外省的，可先开户参保再转入。
社保补缴
如果单位原因造成漏缴，单位可以办理补缴，但个人原因造成的漏缴通常不能补缴。
补缴五险中，养老保险可以补缴，但需单位申报开户。
社保转移
机关事业单位之间、机关事业单位与企业之间、因辞职辞退等原因离开机关事业单位的，应办理基本养老保险关系的转移接续。
社保待遇
个人缴费满15年，退休后享受基本养老金待遇，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
职业年金
事业单位在编人员还可以参加职业年金，作为社保的重要补充。
社保卡办理
新入职员工可在次月拿到社保卡，单位应给员工缴纳社保和公积金。
其他注意事项
社保缴费基数根据员工的月工资确定，缴费比例由单位和个人分别承担。
社保缴纳基数通常不低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，最高不超过300%。
养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险至少需要交纳25/30年。
以上信息根据最新的政策更新整理而来，具体操作可能因地区和政策变动而有所不同。建议直接咨询当地社保经办机构获取最新信息
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