压半个月工资通常指的是每个月的15号发放上个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，如果用人单位在每月的15号发放上个月的工资，这是符合法律规定的。
如果您的工资构成和发放时间有所不同，压半个月工资的计算方式可能会有所不同。例如，如果您的工资是按月发放，但在每月的某一天发放，那么压半个月工资通常是指压取您最近一个月工资的一半。
需要注意的是，压半个月工资的做法在某些情况下可能是不合法的，尤其是当它被用作限制劳动者离职或作为押金时。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
如果您对工资支付有疑问或遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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