遇到领导故意找你事的情况，可以采取以下策略应对：
保持冷静和理智：
面对领导的故意找茬和小报告，首先要做的是保持冷静，不要情绪化地做出回应。理智地分析问题，避免陷入争吵或冲突中。
深入了解问题原因：
尝试理解领导为何会这样做，是否是因为个人工作上的不足、沟通上的误解或是其他原因。了解问题的根源有助于找到更合适的解决方案。
积极沟通并澄清事实：
如果确信自己没有做错事，可以选择与领导进行面对面的沟通，澄清事实，表达自己的观点和感受。在沟通过程中，保持开放和尊重的态度，尝试解决问题。
寻求支持和帮助：
如果领导的行为持续且严重影响到你的工作，可以寻求同事、人力资源部门或其他相关人员的支持和帮助。他们可能会提供一些建议或协助你解决问题。
建立积极的工作关系：
努力与领导建立积极的工作关系，通过展现自己的专业能力和价值，逐渐改变领导对你的看法。同时，也要注意与同事之间的合作和沟通，保持良好的人际关系。
记录证据并保护自己：
如果领导的行为涉及诽谤、恶意中伤等不当行为，可以考虑记录下相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
考虑职业发展和调整：
如果以上方法都无法解决问题，可能需要考虑自己的职业发展和调整。寻找一个更合适的工作环境或岗位，可能是更好的选择。
通过以上策略，可以有效地应对领导故意找你事的情况，保护自己的权益和职业发展。
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