主管不给你加班可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
适应新环境：
主管可能想让你先适应公司的工作模式和工作态度，避免一开始就让你加班，以免留下不好的印象。
工作强度考虑：
如果日常的工作量已经很大，主管可能认为没有必要让你加班，以保持工作效率和员工的健康。
成本控制：
国家有明确的规定要支付加班人员几倍的加班工资，主管可能为了降低公司的工资支出，选择让业务能力强、干活利索的人加班。
团队安排：
加班可能是团队合作的需要，你可能不在他们完成项目的范畴内，所以没有被安排加班。
关心员工：
主管可能认为白天工作已经足够辛苦，晚上应该让员工休息，以保持良好的工作状态和生活质量。
工作分配：
有时候，工作任务的分配可能并不均匀，你可能没有承担需要加班的工作内容。
误解或沟通不足：
有时候，可能存在误解，建议你主动与主管沟通，了解具体原因。
建议
主动沟通：如果你觉得自己的工作表现良好，但没有被安排加班，可以主动与主管沟通，了解具体原因。
展示价值：通过积极的工作表现和成果，让主管认识到你的价值，增加被安排加班的机会。
了解公司文化：了解公司的文化和加班政策，以便更好地适应工作环境。
希望这些建议能帮助你更好地理解主管的决策，并找到解决问题的方法。
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