伯乐相马图
韩愈老师说：千里马常有，而伯乐不常有。老夫子的话恐怕未见得有多正确。自古至今，人才总是稀缺资源。只要是人才，伯乐们总是抢着要的。可即便如此，还是有很多千里马埋怨自己遇不到伯乐，而很多伯乐总埋怨自己找不到千里马。就像很多人找不到自己满意的工作，而用工单位也很难找到合适的员工。其实这个问题的关键不在伯乐和千里马的数量，而在于双方的标准和匹配问题。
就伯乐来说，第一、如韩老夫子所说“马之千里者，一食或尽一石。”千里马一顿要吃掉一石粮食，大约现在的60kg左右。马要跑得快，跑的远，消耗也大，自然吃的就多。可伯乐们却不这么想。对伯乐来说，千里马没有了这匹，还有那匹，可粮食出去了，就回不来了。他们想总会有个既吃得少又能跑的快且远的千里马被他发现 。就比如那个冯谖，啥事没干就要争待遇，没事就弹弹他那个破剑，要吃有鱼，出有车。这种千里马，也就是遇到孟尝君这个伯乐了，如果换了其他人，早就让你卷铺盖回家了。
冯谖客孟尝君
第二、听话是伯乐对千里马的最基本要求。大凡是混到伯乐这个级别的，那通常就是权威人士。他们的话通常要么就是指令，要么就是结论，绝对不是让人来讨论或者质疑的。所以他们喜欢听话的人。就是对千里马也是一样。可惜千里马通常都不太听话，一有什么自己看不惯的，总喜欢吼几嗓子。遇到什么事，基本是按自己的想法来。就像张文宏主任说的，那些专家脾气基本上没一个好的。你让他们毫无理由，乖乖听话，几乎是不可能的。因为听话，顺从的大多数是奴才，而不是人才。这对伯乐们来说，面临的挑战可想而知。
第三、对伯乐来说，千里马就是出效益的。最好今天来个千里马来，明天就得看见这个效益。比如，你是个写手，那我就要求你能天天写出10万+，最好每日吸粉过万，一个月都不到，我的号就成为大V。可千里马看重的不光是眼前，还有今后很长一段时间的事。
第四、可能很多伯乐们之前并不是千里马，他们可能只是因缘际会才混到了伯乐的位置。他们中的大多数并不能真正懂得千里马。“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意。”他们既无法按照正确的方法去领导千里马，也无法给他们提供好的驰骋千里的良好待遇和环境，千里马叫几声他们也听不明白他在叫什么。
千里马
就千里马来说，第一、大多数的千里马很孤独。因为他们天生和许多平凡的马不一样。木秀于林风必摧之。出众的人往往是孤独的。所以他们没有那些平凡马的亲和力，也不会自动靠近伯乐。
第二、千里马往往不太听话。因为他们做事有自己的原则、标准、方法和思考。这对高高在上的伯乐是不太愉快的。因为伯乐需要坚决的服从，忠实的执行。
第三、有些千里马过高的估计了自己的能力，他们期望得到与自己能力不符的极高待遇。从而毁坏了整个千里马的声誉。
第四、对千里马而言，伯乐以前是不是也是千里马，这对他们很重要，因为他们不会对那些不懂自己的伯乐抱有希望。同声相应，同气相求。只有同是千里马，才能产生良好的化学反应。
综合以上来看，千里马能被伯乐发现且互相匹配，这绝对是一个小概率事件。所以，由古至今，千里马和伯乐都何其多，而千里马和伯乐之间匹配度好的故事也就那么几个而已。
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