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事假最多可以多少天
2025-01-18 22:13:55事假的最长天数并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的内部规章制度以及员工与雇主之间的协商结果。公司规章制度：公司可以根据自身情况制定事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限和最长天数等。因此，不同公司的事假最长天数可能会有所不同。协商确定：事假的批准通常需要员工与雇主进行协商，并在不影响工作的
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如何办理保险减人
2025-01-01 00:20:56办理保险减员的步骤通常包括：1. 准备材料：收集必要的文件，如员工的身份证复印件、劳动合同、离职证明等。2. 填写申请表：填写《社会保险参保人员减少申报表》，注明员工姓名、身份证号码、离职日期、缴费基数等信息。3. 提交申请：将填写好的申请
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什么是拟离职时间
2025-01-12 01:24:16拟离职时间指的是 计划离职的日期。这通常是在员工提出离职申请后，经过与用人单位协商或按照劳动合同及公司规定，所确定的一个具体日期。在这个日期之前，员工需要完成工作交接、归还公司财物等程序，并且用人单位也会进行相应的工作安排和人员调整。具体而言，拟离职时间可以是：试用期内：提前三天提出书面辞职报告。正
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公司倒闭有什么赔偿
2025-01-09 23:58:45当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：未付工资：包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。法定经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。应计入个人账户的基本养老保险
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五险为什么没有一金
2025-01-08 06:20:46五险没有一金的原因主要有以下几点：单位为了减低成本：有些公司为了减少开支，选择不给员工缴纳住房公积金，而是直接以补贴的形式发放给员工。住房公积金没有强制缴纳：与五险不同，住房公积金并没有明确写入劳动合同法中，因此企业可以选择缴纳也可以选择不缴纳。这导致许多企业为了节省成本，选择不给员工缴纳公积金。法
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长期激励模式有哪些
2025-01-13 08:10:19长期激励模式主要包括以下几种：员工持股计划员工通过出资购买公司股票，成为公司的股东，并享有公司的利润分配。高级人员的股份期权高级管理人员有权在未来某一时间以预定价格购买公司股票。溢价股票期权股票的预购价格高于发行时的市场价值，以产生更强的激励作用。长期期权将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期
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什么叫做年底双薪
2025-01-11 05:15:17年底双薪是指 在年末时，除了正常的12个月工资外，公司会额外再多发一个月的工资给员工。这种额外发放的薪水可以看作是年末的一个大惊喜红包，给员工带来额外的收入。关于年底双薪的具体发放规则，不同企业有不同的规定：13薪：通常指的是员工在工作期满一年后，公司会多发一个月的工资，即13个月的薪水。14薪：有
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公司惩罚会惩罚什么
2025-01-11 19:40:16公司惩罚通常包括以下几种形式：行政处分警告：对于轻微违规行为，公司可以给予警告，这是最轻微的处罚方式。记过：对于较严重违规行为，公司可以给予记过处分，这通常涉及书面警告并记录在案。记大过：对于严重违规行为，公司可以给予记大过处分，这可能涉及更严重的警告和罚款。降级：对于特别严重的违规行为，公司可以给
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为什么厂里不给交社保
2025-01-08 13:33:49工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
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多久能拿到工伤赔偿
2025-01-18 02:11:50工伤赔偿金的支付时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、单位是否购买工伤保险以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。如果单位购买了工伤保险且流程顺利从工伤鉴定结果出来那天起，差不多1到3个月就能拿到钱。如果单
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