工资发放通常由 财务部门负责实施。具体流程如下：
人力资源部
负责测算工资总额及工资明细。
将工资明细表发送给财务部门。
参与制定和审批工资结构及计算规则。
处理与工资相关的问题和纠纷。
财务部门
根据工资明细及总额情况进行核算汇总。
协助人力资源部完成工资表的审核和确认，确保工资数据的准确性和完整性。
计算和申报员工的个人所得税。
通过银行转账或公司内部系统等方式将工资发放到员工的银行卡或工资账户中。
行政部门
协助人力资源部门和财务部门完成一些辅助性工作，如办公用品的采购、办公环境的维护、员工福利的发放等。
工会组织
负责维护企业员工的合法权益。
建议
明确职责：确保每个部门明确自己的职责，避免重复劳动和资源浪费。
沟通协作：加强部门间的沟通与协作，确保工资发放的准确性和及时性。
监督与审核：建立有效的监督和审核机制，确保工资发放的合规性和透明度。
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