解除劳动合同补偿金的会计科目应根据具体情况而定，具体如下：
一般经营支出科目：
如果解除劳动合同补偿金是因为公司日常经营活动中产生的费用，则应计入“一般经营支出”科目中。
应付工资薪金科目：
如果补偿金的支付时间与员工的工资薪金支付时间相同，则应计入“应付工资薪金”科目中。
应付职工薪酬科目：
辞退员工所支付的经济补偿金应先计入“应付职工薪酬”科目中的“辞退福利”子科目，然后进一步分配进入“管理费用”科目。
其他业务支出科目：
如果解除合同补偿金是由于企业非经营活动而产生的，可以计入“其他业务支出”科目中。
营业外支出科目：
职工解除合同补偿金如果是因为企业合并、分立、重组等非经常性交易而产生的，可以计入“合并、重组等费用”科目中。
综上所述，解除劳动合同补偿金可以计入的科目包括“一般经营支出”、“应付工资薪金”、“应付职工薪酬——辞退福利”、“管理费用”、“其他业务支出”以及“营业外支出”。具体计入哪个科目，需要根据补偿金产生的具体原因和企业的会计政策进行判断。
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