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入职多久解雇要赔偿
2025-01-18 05:32:49入职多久解雇要赔偿的情况如下：入职不足半年：如果员工入职不足半年被辞退，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职半年以上不满一年：对于入职半年以上但不满一年的员工，如果被辞退，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。入职一年以上：如果员工入职一年以上被辞退，用人单位需要根据工作年限支付经济补偿金，每
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公司倒闭有什么赔偿
2025-01-09 23:58:45当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：未付工资：包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。法定经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。应计入个人账户的基本养老保险
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开除有什么补贴
2025-01-11 14:37:22开除是否有补贴取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及是否存在违法行为等。以下是几种可能的情况和相应的补贴：无补偿开除如果员工因严重违纪被开除，企业一般不需要支付经济补偿。例如，严重违反公司的规章制度如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正，泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失，在
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职工债权什么意思
2025-01-11 19:06:47职工债权是指劳动者基于劳动关系产生的债权，主要包括以下几类：工资：指劳动者应得的劳动报酬，无论其身份是正式职工还是非正式职工，都应享有优先受偿的权利。社会保险费用：包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿金：因企业破产而解除劳动合同关系时，应当支付给职工的经济补偿金。其他法
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离职补偿工资包含哪些
2025-01-13 08:09:18离职补偿工资通常包括以下几部分：经济补偿金：这是最主要的补偿部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。奖金福利：这包括员工在劳动合同解除或
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补偿金入哪个科目
2025-01-16 11:48:14解除劳动合同补偿金的会计科目应根据具体情况而定，具体如下：一般经营支出科目：如果解除劳动合同补偿金是因为公司日常经营活动中产生的费用，则应计入“一般经营支出”科目中。应付工资薪金科目：如果补偿金的支付时间与员工的工资薪金支付时间相同，则应计入“应付工资薪金”科目中。应付职工薪酬科目：辞退员工所支付的
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开除销售怎么赔偿
2025-01-06 14:29:48开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支
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多久不发竞业补贴
2025-01-17 20:10:18根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约
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离职公司怎么补偿
2025-01-06 16:15:00离职时公司应给予员工的补偿通常遵循以下规则：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付如果用人单位违法解除劳动合
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