社保衔接的规定主要涉及以下几个方面：
解除劳动合同与证明
劳动者应当与原单位解除劳动合同，并在原单位无法定过错的情形下，可以通过协商一致或提前30天书面通知用人单位解除合同。
原单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保关系转移
劳动者在新的就业地点需建立基本养老保险关系并缴纳相关费用后，由用人单位或参保地向社会保险经办机构提出转移接续的书面申请。
新参保地社保经办机构在15个工作日内审核申请，符合条件的发出同意接收函，不符合条件的作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理转移接续手续。
新参保地经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，15个工作日内办结相关手续，并通知用人单位或参保人员。
跨省流动就业
对于跨省流动就业的人员，转移养老保险关系需要经过三个流程：新参保地审核申请、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金。每个流程最多15个工作日，总共最多45个工作日可以完成全部手续。
城乡养老保险制度衔接
参保人员符合一定条件（如达到退休年龄、缴费年限等）可以申请将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，或反之。
申请衔接手续时，参保人员需先确定待遇领取地，并将城镇职工养老保险关系归集至待遇领取地后再办理制度衔接手续。
衔接手续的具体流程包括提交申请、审核材料、信息对接与资金划转、办理结算等步骤，每个步骤均在规定时间内完成。
社保迁移与续接
如果离职和入职在同一地区，无需办理任何手续，新公司继续缴纳社保即可。
如果跨省市换工作，需要办理社保迁移，将原来的社保信息转移到新工作地去，且需满足一定条件。
这些规定旨在确保劳动者在不同单位间转换工作时，其社保权益得以顺利衔接和保障。建议劳动者在离职前与原单位确认好社保缴纳的截止时间和转移手续，新单位也应及时办理用工参保手续，以确保社保关系的顺利转移和续接。
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