绩效奖金是一种 基于员工绩效的额外奖励，不属于工资的固定构成部分，具有一定的不确定性。它是企业在员工完成特定的绩效目标或者做出突出贡献后，给予员工的额外奖励。绩效奖金的目的是激励员工，提高工作效率和质量，同时体现企业的自主经营权。
绩效奖金的特点包括：
基于绩效：
奖金的发放与员工的工作表现和成果直接相关。
额外奖励：
员工在达到或超过绩效目标后，才能获得奖金。
不确定性：
奖金的金额和发放时间不固定，取决于企业的经营状况和员工的绩效表现。
激励作用：
绩效奖金能够激发员工的积极性和创造力，提高工作绩效。
非固定工资：
绩效奖金不属于员工的基本工资或岗位工资，而是一种额外的奖励。
绩效奖金的发放通常需要满足一定的条件，如绩效考核制度的制定需要经过民主程序及公示，并且需要告知员工并由员工签字确认。此外，绩效奖金的发放方式和金额也应根据企业的实际情况和员工的具体表现进行灵活调整。
总的来说，绩效奖金是一种重要的激励手段，能够有效地提高员工的工作积极性和企业的整体业绩。
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