应得工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。它还包括了单位代扣代缴的社保、住房公积金，以及符合工资组成部分的奖金、津贴、补贴等。应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，而实得工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。
具体计算应得工资时，一般参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括个人所得税、社保、公积金等扣除项。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该工资数额为税前工资，则该数额即为应得工资。
建议在实际应用中，应得工资的计算应严格按照劳动合同的约定以及《劳动法》的相关规定进行，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
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