劳资员是负责 公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作岗位。其具体职责包括：
1. 编制公司劳动报酬工资表。
2. 编制公司劳动力资源开发的计划工作。
3. 办理人员招聘工作。
4. 协助财务科搞好发放工资。
5. 协助做好人员招聘的前期工作。
6. 负责做好各部门人员的统计汇总工作。
7. 协助做好其他有关事项的工作。
8. 按照用人标准招揽人才，确保岗位匹配合理。
9. 对劳务人员进行请假调休，考勤加班统计与管理。
10. 建立与保存员工人事档案与人才储备库。
11. 员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级。
12. 奖金及津贴的管理和发放。
13. 缴纳养老、失业保险金。
14. 劳保用品的管理和发放。
15. 工人技术登记考核晋级。
16. 职工退休年龄的审核及办理退休手续。
17. 临时工的使用和管理。
18. 退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理。
19. 员工考勤统计管理。
20. 职工探亲路费报销。
21. 制定本企业人事规章，并监督执行。
22. 根据企业发展需要，招录新员工。
23. 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
24. 制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施。
25. 与全公司中层干部签定聘任合同。
26. 负责全公司人事档案管理。
27. 负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。
28. 负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
29. 负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
30. 负责执法人员资格岗位培训、思想政治教育工作。
31. 负责本单位各类报表统计和上报工作。
劳资员在企业管理中扮演着重要角色，他们不仅需要具备专业知识，还需要有良好的沟通协调能力和责任心，以确保企业的人力资源管理工作的顺利进行和高效完成。
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