在辞职时，可以使用一些疾病作为理由，但需要注意这些疾病应当是真实的、影响工作的，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知雇主。以下是一些可以作为辞职理由的疾病：
传染病：
某些传染病如艾滋病、乙肝等，由于可能传染给同事，可以作为辞职的理由。但需注意，辞职时应提前30天以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行安排。
工作导致的健康问题：
因工作环境或工作强度导致的疾病，如肺炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等，也可以作为辞职的理由。这些疾病通常需要一段时间的休养，因此提前提出辞职是合理的。
严重疾病：
某些严重疾病如心功能不全、恶性室性心动过速、严重贫血、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭、代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病等，在经综合治疗无效或严重影响职业功能的情况下，也可以作为病退职的理由。
精神疾病：
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有严重影响职业的症状，如痴呆、妄想、情绪不稳定、冲动攻击行为等，也可以作为辞职的理由。
需要注意的是，使用疾病作为辞职理由时，应确保疾病的真实性，避免滥用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
建议：在决定辞职时，建议先评估自己的健康状况是否真的需要休假休养，并且提前30天以书面形式通知公司，以便公司能够做好相应的安排。如果疾病影响较大，可以考虑使用上述疾病作为理由，但务必确保真实性和合法性。
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