根据相关法律规定，单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
请注意，如果单位扣除工资的行为没有合法依据或者扣除的数额超过了法定限制，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
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