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办入职要注意什么
2025-01-10 05:20:54办理入职时，应注意以下事项：入职登记要详细填写入职登记表时，要提供详尽的个人基本信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职审查要慎重核实员工的学历证书、身份证、技能或资质证书
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出院多久做工伤认定
2025-01-18 00:58:19出院后做工伤认定的时间限制是自 出院后三十日内。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请，则劳动者或其近亲属以及工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。建议：1. 用人单位应尽快在事故发生后30日内完成工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。2. 若用人
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合同终止要办什么手续
2025-01-11 15:58:47终止劳动合同需要办理的手续主要包括以下几点：用人单位与劳动者依法终止劳动合同：双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法终止劳动关系。出具终止劳动合同的证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具书面证明，明确合同终止的时间和原因。办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在规定
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放春假7天！这是谁的大学？！
2025-03-20 14:40:00近日，国家出台《提振消费专项行动方案》，在保障休息休假权益方面，明确要严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。国家政策的话音刚落，就有学校响应了！3月17日，北京信息科
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拖延多久算欠薪离职
2025-01-17 18:37:18关于拖欠工资多久算欠薪离职的问题，可以得出以下结论：一般规定用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即构成拖欠工资。如果劳动合同中有特殊约定或用人单位有明确的工资支付周期规定，则按照约定或规定来确定拖欠工资的时间。具体期限通常情况下，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日
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保利为什么不发工资
2025-01-08 14:13:17关于保利公司不发工资的问题，以下是一些可能的原因和相应的建议：跨月发放工资根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的
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厂要搬迁工人赔多少钱
2025-01-18 13:16:50工厂搬迁时，员工的补偿标准通常遵循以下规定：经济补偿：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补偿上限：如果劳
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什么叫做病假
2025-01-11 00:56:47病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。在这段时间内，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。具体而言，病假的长短取决于劳动者的病情以及医生的建议。员工在享受病假期间，企业应正常支付工资，但病假工资标准可能因地区和具体情况有所不同。申请
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离职公司怎么补偿
2025-01-06 16:15:00离职时公司应给予员工的补偿通常遵循以下规则：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付如果用人单位违法解除劳动合
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注意！用人单位不能自设年休假有效期
2025-05-22 09:54:00年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒——用人单位审批请假要依“章”更须依法近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%，并且该类案件数量整体呈
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