工厂不购买社保的原因主要有以下几点：
节省开支：
社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。
法律意识弱：
虽然《劳动法》第72条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但许多企业在利益驱使下，刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。
惩处力度轻：
当前国家对于企业是否能按时足额缴纳社保费用的监管相对欠缺，相关部门无法及时有效地监察到每一家企业，导致企业有投机取巧的机会。同时，不缴社保的惩处力度较轻，很多企业负责人抱着侥幸心理，认为即便不缴纳社保，被查处的风险也很小。
员工法律意识淡薄：
虽然员工有权利要求企业为其缴纳社保，但很多人并不了解这一权益，或者即便知道也不愿主动维权。这主要是因为维权流程繁琐，且部分员工担心维权会影响自己的工作关系。
社会经济环境的影响：
在一些经济欠发达地区，尤其是二三四线城市，由于经济实力和消费水平有限，很多民营企业的生存状况本就堪忧。如果要求所有企业都为员工缴纳社保，无疑会加剧这些企业的经济压力，甚至可能导致其破产关门，从而增加失业人口，对社会稳定造成不利影响。
综上所述，工厂不购买社保的原因是多方面的，包括经济压力、法律意识淡薄、惩处力度轻以及社会经济环境的影响。为了保障员工的权益和社会稳定，企业应当严格遵守法律规定，为员工缴纳社保。
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