工厂不能发现金的原因主要有以下几点：
制定标准的难度：
发现金容易出问题，因为现金没有统一的标准，难以制定明确的区别和依据，这会导致矛盾和违纪现象。
财经纪律问题：
发现金如何入账是一个难题，因为现金交易缺乏正式票据，容易违反财经纪律。
福利目的不明确：
发现金可能无法体现福利的真实目的和意义，因为福利通常应该是一种额外的关怀，而不仅仅是金钱补贴。
避税和社保问题：
有些公司通过直接发放现金来避税或减少社保缴纳，这种做法虽然可能短期内对员工有利，但长期来看，这种做法不合法且损害员工权益。
管理和隐私问题：
现金发放工资会增加企业的会计工作负担，需要清点现金、登记和签名等，而且员工可能担心现金的安全性和隐私性。
时代发展不适应：
随着移动互联网的发展，现金发放工资已经不再适应现代社会的需求，电子支付更加便捷、卫生和安全。
综上所述，工厂不能发现金主要是由于管理难度、合规问题、福利目的不明确、避税和社保问题等多方面的原因。
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