处理脱岗问题应遵循以下步骤和原则：
警告和通知
首先，用人单位应对脱岗员工发出书面通知，要求其限期返回岗位。
如果员工未在规定时间内返回岗位，用人单位可以发出第二次警告。
处分措施
根据公司规章制度，对脱岗员工可采取的措施包括警告、通报批评、罚款等。
对于严重脱岗行为，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照劳动法规定进行赔偿。
赔偿要求
如果脱岗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
赔偿金额和方式应根据实际情况和劳动法规定来确定。
工资支付
用人单位应根据员工的实际出勤情况支付工资。
如果员工擅自离岗，用人单位可以相应减少工资支付。
解除劳动合同
若脱岗行为严重到无法通过其他方式纠正，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
规章制度公示
用人单位应当将涉及劳动纪律的规章制度公示或告知劳动者，确保劳动者了解相关规定。
合法操作
处理脱岗问题时，应基于劳动法规定，进行合法操作，并考虑多维度的因素。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和公司规章制度，做出合理的处理决定。
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