实习生的工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体如下：
试用期工资最低标准
实习生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
同时，实习生的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际工资数额的影响因素
实习生的具体工资数额还会受到工作岗位、所在地区以及公司规定等因素的影响。
建议
明确岗位和薪资：在实习前，建议与实习单位明确实习岗位、工作时间、薪资标准等细节，以避免后续纠纷。
了解当地政策：不同地区的最低工资标准不同，实习生应了解所在地区的具体标准，以确保自身权益。
签订实习协议：尽量与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括薪资、保险、福利等。
通过以上信息，实习生可以更好地了解自己的薪资预期和权益保障，从而在实习期间更加安心和专注。
相关文章：
从课堂到临床：湖南思科技工学校护理学子赴医院开启实习新征程04-11
羊晚V评｜广东数字创意如何继续“掂”？出海去讲故事04-08
“每天接待几百名客人，老板都不够用”！广东人形机器人，太火爆了04-01
潮颜社日签 | 如何正确敷面膜？03-31
黑龙江一县医院月工资1750元招保安，要求“35岁以下大专以上”？回应：属实，已有三人报名03-17
哪里有衣柜安装招聘01-27
offer怎么回复接受01-22
在美的上班前景怎么样01-21