如果用人单位未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属可以采取以下措施：
及时催告
职工可以及时催告用人单位在有效期限内申报工伤。如果单位逾期不申报，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。
自行申请
用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法院诉讼
如果用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织都没有在规定的时限内申报工伤，劳动行政部门不再受理双方提出的工伤认定申请。在这种情况下，如果工伤职工或其近亲属向法院起诉要求用人单位支付工伤保险待遇，法院也不会支持。但法院会告知工伤职工或其近亲属可以按照《中华人民共和国民法典》第七编侵权责任编的规定，向用人单位另行提起人身损害赔偿的诉讼请求。
协商解决
首先，可以尝试与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。如果协商不成，自受伤之日起一个月后可以去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。
收集证据
在自行申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料，包括但不限于事故报告、医疗记录、诊断书、鉴定报告等，以支持其工伤认定申请。
建议职工在发生工伤后尽快与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助或直接自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
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